ChatGPT w HR: jak skutecznie wykorzystać AI w zarządzaniu ludźmi?

Zastosowanie sztucznej inteligencji, takiej jak ChatGPT, w biznesie staje się coraz bardziej popularne. W dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi (HR) także dostrzega się potencjał AI. Modele AI umożliwiające generowanie treści coraz częściej pełnią rolę asystentów dla specjalistów HR. Można je wykorzystywać nie tylko do prostych zadań, jak redagowanie maili czy sprawdzanie literówek w ofertach pracy, lecz … Continue reading ChatGPT w HR: jak skutecznie wykorzystać AI w zarządzaniu ludźmi? →

Skąd czerpać dane przydatne w zarządzaniu ludźmi opartym na dowodach?

Czy Polacy są zaangażowani w pracę? Czy pracownicy uważają, że są oceniani sprawiedliwie? Jaki jest związek między oczekiwaniami płacowymi a otrzymywanym wynagrodzeniem? Czy kobiety są bardziej zadowolone z pracy niż mężczyźni? W praktyce zarządzania ludźmi i psychologii biznesu możemy stawiać sobie takie i podobne pytania. Jednak by na nie odpowiedzieć, nie zawsze musimy prowadzić własne … Continue reading Skąd czerpać dane przydatne w zarządzaniu ludźmi opartym na dowodach? →

Dlaczego wciąż wierzymy w różnice między pokoleniami na rynku pracy?

Dlaczego różnice między pokoleniami budzą tyle emocji, choć nie ma dowodów na ich istnienie? Dlaczego wciąż słyszymy o pokoleniach na rynku pracy i wyzwaniach z nimi związanych? Wyniki badań naukowych nie potwierdzają istnienia systematycznych różnic pomiędzy pokoleniami w zakresie: satysfakcji z pracy, przywiązania do organizacji i chęci zmiany pracy. Journal of Business and Psychology Zamiast polegać … Continue reading Dlaczego wciąż wierzymy w różnice między pokoleniami na rynku pracy? →

Pokolenia na rynku pracy – czy naprawdę istnieją?

Wystarczy wpisać w Google hasła: baby boomers, millenialsi, pokolenie X czy pokolenie Z, by zostać wprost zalanym opisami różnic pomiędzy pokoleniami i równie bogatą ofertą porad, jak odnaleźć się w świecie pełnym różnych pokoleń. Różnice międzypokoleniowe to temat modny tak w popkulturze, jak i w zarządzaniu ludźmi, ale czy ta moda ma oparcie w … Continue reading Pokolenia na rynku pracy – czy naprawdę istnieją? →